Motivar, gerenciar e criar estratégias para aumentar a produtividade da sua equipe podem ser tarefas bastante desafiadoras em uma empresa. No final, todos buscam resultados. Contar com uma equipe adequada é um elemento essencial para o bom funcionamento das atividades. Além dos colaboradores, é possível agregar ao time o reforço de estagiários. Os benefícios de contar com a contribuição deles são inúmeros. Será que você sabe quais são as vantagens de contratar estagiários estagiários?
Ao contratar um estagiário, a empresa tem grandes chances de descobrir um novo talento. É importante que os gestores percebam que o investimento no aprendizado do estagiário contribui não apenas para o seu crescimento profissional, mas também estimula o próprio funcionamento da empresa.
Confira o conteúdo especial abordando as principais vantagens de contratar estagiários
Para saber quais vantagens de contratar estagiários, fique atento aos tópicos abaixo:
Ausência de vínculo empregatício
De acordo com a Lei 11.788/08, o estágio não cria vínculo empregatício. As contratações de estagiários não são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sendo assim, a empresa contratante não é obrigada a contribuir com encargos sociais.
Nesse caso, as contratações de estagiários são feitas através do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), juntamente com um Acordo de Cooperação com a instituição de ensino do estudante.
Todas as cláusulas da atividade do estagiário devem estar descritas no Termo de Compromisso de Estágio, que deve ser firmado por todas as partes: empresa, instituição de ensino e estagiário ou seu responsável, quando menor de idade e, se for o caso, o Agente de Integração.
Custos
Com a ausência do vínculo empregatício, o estagiário não faz jus ao aviso prévio em caso de rescisão contratual e nem 13º salário. Também não se aplicam ao estagiário as obrigações relativas a contrato de experiência, contribuição sindical, aviso prévio, 1/3 sobre férias e verbas rescisórias. Em relação à bolsa-auxílio, sobre este valor não incidem contribuições para o INSS, nem para o FGTS.
Apesar da ausência de custos com encargos, a vantagem não está relacionada em querer beneficiar-se de uma mão de obra barata, atribuindo, ao estagiário, funções além do cargo que ele ocupa. Essa visão deturpa os objetivos da contratação e agride a imagem da empresa.
Determinação e vontade de permanecer na empresa
O estagiário demonstra forte determinação em mostrar suas competências e habilidades no dia a dia do trabalho. Sua energia no ambiente profissional é positiva, inclusive, por contagiar os funcionários que lidam frequentemente com ele. Além disso, se houver o desejo de ser efetivado, o estagiário demonstrará ainda mais compromisso, dedicação e responsabilidade.
Oxigenação do quadro de funcionários
A contratação de um estagiário pode oxigenar o quadro de funcionários da empresas. O estudante tem a mente repleta de novas ideias, e a vontade de colocar em prática o que aprendeu na faculdade pode contribuir muito para a sua empresa, seja nos trabalhos em equipe ou em questionamentos produtivos.
Ausência de vícios profissionais
O fato de o estagiário não demonstrar vícios adquiridos em experiências profissionais anteriores é uma vantagem de contratar estagiário. O estudante tem um poder de adaptar-se, facilmente, à cultura da sua empresa.
Além disso, esse período da formação profissional garante um rápido e eficaz aprendizado das condutas, do perfil, dos princípios e dos objetivos da empresa.
Agente de Integração de Estágios
A Assespro-RS oferece o serviço de agente integrador de estágios há 16 anos auxiliando o desenvolvimento de empresas e alunos de todo o país.
Com ele você têm acesso a um banco de currículos exclusivo para o setor de TIC. Cuidamos de todo o processo seletivo inicial e as admissões são efetuadas mediante termos de compromisso firmados entre a Assespro-RS, a empresa contratante, o estagiário e a entidade de ensino.
Veja alguns de nossos diferenciais:
100% digital: Além da plataforma online para anúncio e cadastramento de vagas e currículos, trabalhamos com assinaturas digitais nos contratos, tornando nossos processos 100% digitais.
Experiência de mercado: Atuamos desde 2007 com administração de estagiários de todas as áreas com foco em Tecnologia da Informação.
Seguro de vida: Nós garantimos a manutenção da apólice de seguro de vida para os estagiários.
Assessoria jurídica trabalhista: Todos os contratos e procedimentos de administração de seus estagiários são emitidos de acordo com nossa Assessoria Jurídica e seguem os predispostos da Lei 11.7888/08.
Agilidade: Contratos de estágio são emitidos em 24 horas úteis com instituições já conveniadas.
Ética e responsabilidade: Oferecemos completa orientação em processos de trabalho e documentos para resguardar as empresas quanto ao cumprimento das questões legais.
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- 08 de fevereiro de 2023
