A Ventiur surgiu para apoiar empreendedores com brilho nos olhos, auxiliando-os a transformar seus sonhos em negócios de crescimento exponencial.
Compartilham o propósito de moldar o nosso futuro, transformando o mundo em um lugar melhor para vivermos.
Seu processo de aceleração busca potencializar a atitude empreendedora, estimulando a capacidade de execução, experimentação e cocriação.
Saiba mais sobre a empresa no link: ventiur.net
17 de junho de 2024
Os jovens da Fundação Projeto Pescar da Procempa, cujas aulas foram canceladas devido às inundações na sede da companhia, terão suas atividades realocadas temporariamente no Tecnopuc, até 30 de agosto. Para a presidente da Procempa, Letícia Batistela, o trabalho de apoio para reduzir os impactos da enchente é imprescindível. “É necessário continuar elaborando maneiras que possibilitem as atividades do projeto. Trabalhar com diferentes ambientes e soluções é um ponto de partida nesse período de reestruturação”, observa Letícia, celebrando a parceria com o Parque Científico e Tecnológico da PUCRS
Santiago Dias, educador social da Fundação Pescar, entende que eventos adversos como este promovem outra perspectiva de inovação. “É uma vivência que não gostaríamos de estar passando, mas que é necessário tirar lições, proporcionando aos jovens habilidades importantes para o mundo de trabalho e para a vida, como a resiliência, o protagonismo e a busca por novas soluções”, afirma.
A realocação é fruto da parceria entre o Tecnopuc e a Procempa, que já viabilizou a participação dos jovens em diversos eventos e oportunidades no Parque, como encontro com lideranças na Assespro, participação na Pitch Week, no Tecnopuc Experience e capacitação junto ao Projeto Apple Developer Academy.
A comissão temporária sobre inteligência artificial pode votar na quarta-feira (12) o projeto de lei (PL) 2.338/2023, que regulamenta o desenvolvimento e o uso desse tipo de tecnologia no Brasil. A reunião está marcada para as 14h.
O senador Eduardo Gomes (PL-TO) apresentou um substitutivo ao texto original, proposto pelo presidente do Senado, Rodrigo Pacheco. A proposta teve como base o anteprojeto apresentado por uma comissão de juristas que se debruçou sobre o tema em 2022.
De acordo com o substitutivo, ficam fora da regulamentação os sistemas de inteligência artificial desenvolvidos exclusivamente para fins de defesa nacional, os que se destinarem a atividades de pesquisa e os que não forem disponibilizados no mercado. Também não estão sujeitos à regulamentação os sistemas usados por pessoas físicas apenas para fins particulares e não econômicos.
Segundo o texto, antes de ser colocado em operação, um sistema de inteligência artificial deve passar por uma avaliação preliminar promovida por desenvolvedores e fornecedores. O objetivo é determinar o grau de risco do aplicativo.
Quando usada estrategicamente, a IA pode nos conduzir a uma nova era de liderança humana
Os seres humanos têm uma habilidade notável para inventar ferramentas que transformam nossas vidas e o ambiente de trabalho. No entanto, conforme artigo da Harvard Business Review, adaptar-se às mudanças que essas ferramentas causam nem sempre é fácil.
Com a ascensão da IA, muitos se preocupam com os impactos negativos e os desafios que ela pode trazer. Entretanto, pesquisas de Rasmus Hougaard e Jacqueline Carter, apresentadas no livro The AI-Augmented Leader, sugerem que a IA pode, na verdade, melhorar nossas capacidades de liderança, tornando-nos líderes mais humanos e eficazes.
Os autores passaram 15 anos ajudando grandes empresas a criar um ambiente de trabalho mais humano através de pesquisas e soluções focadas em aumentar a conscientização, a sabedoria e a compaixão na liderança. Com o avanço da IA, especialmente a IA generativa, surgiu uma nova oportunidade para repensar e redefinir a forma como trabalhamos e lideramos.
Para que a colaboração entre IA e humanos seja eficaz, é crucial entender como a mente humana opera. Três qualidades essenciais foram identificadas:
Consciência: A capacidade de perceber experiências internas e externas. A conscientização profunda sobre si mesmo, os outros e o ambiente ajuda os líderes a navegar por dinâmicas interpessoais e organizacionais complexas com clareza e perspicácia.
Sabedoria: A capacidade de discernir e formar julgamentos sólidos, compreendendo a realidade livre das limitações do ego. A sabedoria permite que os líderes tomem decisões equilibrando ganhos de curto prazo com sustentabilidade e considerações éticas de longo prazo.
Compaixão: A capacidade de responder com genuíno cuidado, com a intenção de beneficiar os outros e contribuir para o bem maior. A compaixão garante que as ações dos líderes façam os funcionários se sentirem respeitados e valorizados.
A liderança aumentada pela IA envolve o uso de sistemas e ferramentas de IA para cultivar as melhores qualidades humanas e áreas de liderança. A IA pode atuar como um “exoesqueleto” para a mente e o coração de um líder, fortalecendo nossas capacidades cognitivas, emocionais e sociais.
Cognitivamente: A IA pode aprimorar nossas habilidades intelectuais, permitindo-nos processar grandes quantidades de informação rapidamente e tomar decisões informadas.
Emocionalmente: A IA pode aprofundar nossa compreensão sobre os funcionários e aconselhar sobre os melhores caminhos a seguir.
Socialmente: A IA pode ajudar a entender as dinâmicas de equipe e fomentar um ambiente diversificado e seguro psicologicamente.
Um líder aumentado pela IA pode usar essas tecnologias para preparar conversas difíceis, começando com a força humana de definir o contexto e entender as limitações emocionais e vieses, aproveitando as recomendações da IA e, finalmente, aplicando um julgamento crítico para assegurar que está trazendo o melhor da humanidade para a situação.
A introdução da IA no ambiente de trabalho representa um ponto de inflexão significativo. Assim como outras ferramentas, a IA pode amplificar tanto o bem quanto o mal. No entanto, quando usada estrategicamente, a IA pode nos conduzir a uma nova era de liderança humana. Os líderes do futuro serão aqueles que souberem integrar o melhor das qualidades humanas com o poder da IA.
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10 de junho de 2024
Uma parceria estabelecida pela Secretaria Extraordinária de Trabalho e Emprego (SMTQ) e pelo Gabinete de Inovação da prefeitura com a PUCRS Carreiras e a Fundação Irmão José Otão vai ofertar vagas de empregos a cidadãos atingidos pela enchente de maio. Sem custos para a gestão municipal, a ferramenta Empregar Tchê conecta pessoas que necessitam de trabalho com empresas dispostas a abrir oportunidades no atual cenário. Podem ser viabilizadas vagas de estágio ou efetivas.
“É importante, nesse momento complexo, buscarmos novas soluções e dentro do contexto que vivemos na cidade. Acreditamos no estímulo ao trabalho para fortalecer a rede de proteção social da nossa sociedade, daí a relevância dessa iniciativa”, destaca Tiago Simon, titular da SMTQ.
“Ficamos muito gratos em ver mais um empreendimento inovador encontrar uma forma de contribuir para que possamos enfrentar os impactos da grave emergência climática que afeta nossa cidade”, salienta o secretário de Inovação, Luiz Carlos Pinto.
A equipe da PUCRS Carreiras está percorrendo os abrigos de Porto Alegre para auxiliar no cadastro do currículo das pessoas que estão fora de casa e em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Além dessa frente, também está sendo realizada uma força-tarefa com as empresas gaúchas.
“É uma forma para que as pessoas afetadas possam ter esperança através de um trabalho, ter uma renda e uma valorização na sociedade”, avalia a coordenadora da PUCRS Carreiras, Katia Almeida.
Como funciona – Quem quiser se candidatar deve realizar o cadastro de forma gratuita no portal do PUCRS Carreiras. Esse cadastro será o currículo. É necessário preencher os dados pessoais e informações profissionais para que as empresas saibam qual vaga se encaixa com o perfil. O currículo fará parte de um banco de talentos, onde as empresas têm acesso.
A empresa que quiser participar deve manifestar o interesse através deste formulário. Caso já tenha cadastro no PUCRS Carreiras, serão confirmadas as informações prestadas. Se não houver, o PUCRS Carreiras irá criar um perfil para empresa. Após o cadastro confirmado, será repassado acesso para a empresa cadastrar as suas vagas e se conectar aos currículos.
No turbilhão das jornadas de carreira, a mentoria se destaca como um guia constante, mesmo em meio ao caos de mudanças de liderança e fluxos organizacionais
Você já deve ter ouvido falar sobre os benefícios de ter um mentor — alguém que pode guiá-lo, apoiá-lo e ajudá-lo a avançar na sua carreira. No início, a relação com um mentor pode parecer um casamento perfeito no ambiente profissional, onde os insights e a experiência do mentor o impulsionam para frente. No entanto, conforme artigo da Fast Company, essa relação pode ser interrompida quando o mentor sai em busca de novas oportunidades, deixando o mentee à deriva.
No ambiente militar, por exemplo, um líder permanece em uma organização por apenas dois a três anos, independentemente de seu desempenho. No setor civil, é raro encontrar funcionários que permaneçam em uma empresa por mais de cinco anos. Segundo o Bureau of Labor Statistics, a permanência média de trabalhadores em 2022 foi de apenas 4,1 anos. Apesar dessa constante mudança de liderança, a poderosa força da mentoria muitas vezes fica em segundo plano.
Ser um bom mentor exige um nível de autoconsciência, autenticidade e intencionalidade que transcende os papéis tradicionais de liderança. Mentores precisam enfrentar seus próprios desafios, descobrir suas forças e fraquezas e incorporar as qualidades que desejam instilar em seus mentorados. Isso cria um ambiente propício para o crescimento e desenvolvimento mútuo.
Enquanto líderes focam no panorama geral, mentores concentram-se exclusivamente em seus mentorados. Não há motivos ocultos ou agendas. Eles focam em ajudar o mentee a superar desafios e obstáculos, reconhecendo que ser generoso com seus insights beneficia tanto o mentor quanto o mentee a longo prazo.
Para garantir a eficácia da mentoria, as organizações precisam investir em treinamento e desenvolvimento abrangentes para mentores. O treinamento deve focar não apenas em habilidades práticas, mas também em desenvolver autoconsciência, empatia e habilidades de comunicação essenciais para relações de mentoria eficazes.
Incluir dicas para prevenir o esgotamento do mentor também é crucial. Em academias militares e programas de treinamento, a mentoria é integrada ao currículo de desenvolvimento de liderança, preparando futuros oficiais para mentorarem e serem mentorados de forma eficaz. Da mesma forma, organizações podem incorporar princípios de mentoria em iniciativas de treinamento de liderança, capacitando líderes para nutrir talentos e impulsionar o sucesso organizacional.
A maioria das organizações não mede, avalia ou recompensa a habilidade de um líder em mentorar outros, mas as melhores o fazem. Para incentivar a mentoria e promover a participação ativa, organizações devem estabelecer mecanismos para reconhecer e recompensar a excelência em mentoria. Isso pode incluir prêmios formais, reconhecimento público e oportunidades para o desenvolvimento profissional dos mentores.
Olhar além do seu departamento, organização e indústria pode ser benéfico. A mentoria transcende fronteiras disciplinares, com mentores e mentorados de diversos campos. Ao adotar essa abordagem interdisciplinar, organizações podem incentivar relações de mentoria multifuncionais, permitindo que os funcionários ganhem novas perspectivas e insights inovadores de colegas fora de seu domínio imediato, o que também pode promover a diversidade e inclusão.
A Assespro-RS está com diversas ações em andamento. Desde a primeira semana da tragédia estamos trabalhando com as principais demandas de sobrevivência em resgates de toda a população, até a conexão de nossas empresas associadas com a solução de seus problemas mais urgentes.
Auxiliando nas demandas da defesa civil, a Assespro-RS atendeu ao pedido de doações por colchões durante as primeiras semanas de enchentes. Através da doação de todos os doadores conseguimos adquirir 390 colchões distribuídos pelo Rio Grande do Sul.
Com a contribuição de todos, a entidade adquiriu também um barco que foi utilizado nos resgates das famílias desde a primeira semana em PORTO ALEGRE.
Na sexta-feira, dia 24 de Maio, a Assespro-RS soube de uma equipe de resgate que estava precisando de um barco para voltar a ação nos regastes e reparos em Lajeado e Arroio do Meio!
O inverno chegou e identificamos a demanda dos abrigados por roupas, cobertas e qualquer agasalho que ajude a combater o frio. Compramos 100 KITs Inverno que foram entregues pelas farmácias São João à Defesa Civil. Os Kits incluíram, toalhas, travesseiro, cobertas, roupas íntimas e meias.
A Assespro-RS irá doar 15 mil reais para alunos do projeto +PRATI que foram gravemente atingidos pelas enchentes. A entidade apoia o projeto desde seu planejamento, em 2020.
Contribua para nossa causa fazendo um Pix para a o CNPJ 87.749.479/0001-41.
Diante desde cenário, nosso movimento será para destacar ainda mais o potencial de nossas empresas gaúchas e estimular a economia regional. Queremos que o Brasil ajude o Rio Grande do Sul contratando nossas empresas para estimular a economia local gerando trabalho, visibilidade e impostos que irão ajudar a reconstruir nosso Estado.
Segundo a Prefeitura de Porto Alegre, 70% da capital gaúcha não foi atingida e está com as empresas em pleno funcionamento. Pensando nisso estamos lançando a campanha “Contrate uma Empresa Gaúcha de TI”.
Conheça algumas empresas de TI que estão com os serviços disponíveis para contratação no site https://assespro-rs.org.br/empresas-associadas.
Chegou a hora de entendermos como os nossos associados foram afetados e juntos buscarmos soluções. Este formulário foi criado para conhecermos as demandas de cada empresa associada e descobrirmos de que forma podemos ajudar!
A Assespro-RS está disponibilizando gratuitamente os espaços físicos da sede para empresas associadas que precisam organizar reuniões e encontros que tiveram sua sede atingida.
Seguimos vigilantes às demandas do nosso povo gaúcho e de nossas empresas associadas. Juntos somos mais e prevaleceremos sobre este momento trágico no Rio Grande do Sul.
A partir desta sexta-feira, 7, os contribuintes de Porto Alegre que tiverem dívidas com a prefeitura poderão aproveitar para quitar os débitos com 98% de desconto nos juros e multas.
O programa RecuperaPOA 2024 é uma iniciativa que tem o objetivo de oferecer um alívio financeiro significativo aos contribuintes da Capital, neste período em que a cidade vive a situação de calamidade provocada pelas enchentes. A adesão deve ser realizada até o dia 22 de julho para débitos referentes a ITBI e 29 de julho para as demais dívidas.
“Além de beneficiar diretamente os contribuintes, esta campanha é crucial para fomentar a economia local em um momento difícil, auxiliando na recuperação e desenvolvimento da nossa cidade, além de ajudar a administração pública na reconstrução do município”, destaca o secretário da Fazenda Rodrigo Fantinel.
O RecuperaPOA 2024 concede uma redução de 98% nas multas de mora, multas por infração e juros de mora para pagamento à vista de diversos créditos tributários e não tributários. Além disso, a fixação dos honorários é reduzida para 2% em casos de execução fiscal.
Os contribuintes poderão negociar débitos como Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU), Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), Imposto sobre a Transmissão “inter-vivos” de Bens Imóveis e de direitos reais a eles relativos (ITBI), Taxa de Coleta de Lixo (TCL), Taxa de Fiscalização de Localização e Funcionamento (TFLF), créditos de natureza não tributária inscritos em dívida ativa e Imposto sobre Vendas a Varejo de combustíveis líquidos e gasosos (IVV), exceto óleo diesel.
Como aderir – A adesão ao RecuperaPOA 2024 será realizada diretamente pelo contribuinte através deste link até o dia 22 de julho para débitos referentes a ITBI e 29 de julho para as demais dívidas. A prefeitura também poderá encaminhar propostas de adesão por e-mail. Para emitir a guia de pagamento, será necessário realizar uma consulta pelo CPF/CNPJ e inscrição do imóvel, no caso de IPTU. Em alguns casos, poderão ser exigidas informações complementares.
A Cyberhood é uma empresa especializada em proteção de ativos e segurança digital das organizações. Possui um método único e inovador de 3 etapas: Análise de Guerra, Plano de Defesa e Blindagem Digital.
Sua metodologia redefine a percepção de riscos e impactos, sincronizando o engajamento do C-Level, priorizando riscos empresariais e fortalecendo tecnologias de segurança.
Saiba mais sobre a Cyberhood no site: www.cyberhood.com.br
29 de maio de 2024
